ワークスタイル・福利厚生 | 株式会社丸福建設

ワークスタイル

丸福建設では社員の健康を守る働き方と生産性の向上の両立を目指しています。

会社の経営は社員の健康から

当社は2022年から働き方改革や健康経営に取り組んでいます。
取り組みのきっかけは、ある社員が大病を患ったことでした。体も心も健康でないと働き続けることはできない、社員が元気でなければ事業も継続できないことに気づき、うわべだけでなく、本質的な働き方改革に取り組もうと決意しました。

働き方改革で大切なことは、制度の整備ではなく、お互いに気遣い合える信頼関係づくりだと考えます。プライベートなことだからと遠慮していた社員の食生活や健康面についても、コミュニケーションの中で自然と声がけをするようになりました。会社に気兼ねすることなく病院を予約したり、保健師の方に相談したりできる、社員に寄り添った働く環境が生まれています。

また、働き方改革は、生産性向上・売上向上・休日の充実・給与アップがうまく回ってこそ実現できると捉え、具体的な施策を実践してきました。
生産性向上では、業界でいち早くICT施工を取り入れ、測量から施工まで全工程の効率化を図りました。仕事の効率化により、完全週休2日制の導入と納期の両立が可能となりました。これにより国・県事業の受注数アップ、売上アップにもつながっています。また、クラウドサービスの活用により、工務部と総務部が部署を超えて協力しあえる体制ができ、会社全体の残業時間の削減を実現しました。さらに充実した週休2日になるように給与アップにも取り組んでいます。

具体的な取り組み内容

健康面

生活習慣病予防健診の受診を促進
受動型喫煙対策（敷地内禁煙、禁煙外来費用補助）の実施
感染症予防対策（新型コロナ、インフルエンザなど）の実施

ワークライフバランス

第2・4金曜日をノー残業デーに指定
祝日の休工日を年2日以上設定し業務効率化を促進
ICT活用工事を推進し、労働時間短縮を実現

社風

部署間の連携を促進し、支え合う体制を強化
コミュニケーションが取りやすい社風づくり
ICT活用工事を通して若者が活躍できる環境を構築

キャリアアップ・女性活躍

キャリアアップへ向けた社内研修会・勉強会を実施
女性の採用を推進し、活躍できる環境を構築

オフィスリニューアル

2024年4月に本社をリニューアルしました。
ソファやフリーアドレスのコーナーを設け、よい意味でこれまでの会社のイメージをくつがえす、居心地のよい空間に仕上げました。食堂を1階と2階のそれぞれに配置したり、男女別の休憩室を設けたりするなど、休憩時間をゆっくりと過ごせるように配慮しています。オフィス内はすべてOAフロアに統一し、全棟にWi-Fiを整備しています。女性トイレを1階と2階に設置して女性の働きやすい環境にも配慮しました。